Contrat de professionnalisation et VAE
Vous souhaitez améliorer vos compétences professionnelles ou envisagez de faire votre entrée sur le marché du travail par le biais d’une méthode qui combine formation théorique et pratique ?
Le contrat de professionnalisation pourrait être l’option parfaite pour répondre à vos besoins.
Dans cet article, nous allons décomposer tous les aspects du contrat de professionnalisation que vous devez connaître, de ses bénéfices à son mode de fonctionnement, y compris les mises à jour récentes en termes de réglementation.
Vous envisagez d’approfondir vos compétences professionnelles ou d’entrer sur le marché du travail en alternant formation et pratique ?
Le contrat de professionnalisation pourrait être l’option idéale pour vous.
Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ?
Un contrat de professionnalisation est un type de contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son principal objectif est de permettre au salarié d’acquérir des compétences pratiques et théoriques spécifiques dans le cadre d’une formation en alternance.
Cette formation est réalisée soit en centre de formation d’apprentis (CFA), soit dans une autre structure de formation dûment déclarée.
Qui est concerné ?
Le contrat de professionnalisation est ouvert à différentes catégories de personnes :
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, pour compléter leur formation initiale
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
- Les bénéficiaires de certaines allocations ou contrats
- Les personnes qui ont un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant une qualification
Fonctionnement
La durée du contrat de professionnalisation peut varier de 6 à 24 mois, voire jusqu’à 36 mois pour certains publics et sous certaines conditions. L’alternance entre l’entreprise et l’organisme de formation doit être organisée de manière à garantir une réelle acquisition de compétences. Un tuteur est désigné pour vous accompagner dans l’entreprise.
Avantages du contrat de professionnalisation
Le principal avantage du contrat de professionnalisation est qu’il permet d’acquérir une expérience professionnelle tout en obtenant une qualification. C’est une excellente opportunité pour les personnes qui cherchent à entrer sur le marché du travail ou à se reconvertir. De plus, il offre aux employeurs la possibilité de former et de préparer des futurs employés selon les besoins spécifiques de leur entreprise.
Nouvelle réglementation : Décret no 2023-408
Analysons ce nouveau décret sur le contrat de professionnalisation. Il propose un nouveau cadre en expérimentation avec la VAE
Suite à la publication du décret no 2023-408 le 26 mai 2023, le contrat de professionnalisation peut désormais associer des actions de validation des acquis de l’expérience (VAE). Cela signifie que les compétences acquises précédemment par les salariés peuvent être prises en compte pour obtenir une certification. Cette nouvelle mesure est une étape importante pour reconnaître les compétences acquises sur le lieu de travail et pour favoriser l’accès à la certification et à l’emploi.
Qu’est-ce qui change ?
Selon ce décret, une expérimentation a été lancée pour conclure des contrats de professionnalisation qui permettent également des actions de validation des acquis de l’expérience. Ces contrats seront éligibles pour des parcours professionnels conçus pour faciliter l’accès à la certification et l’insertion professionnelle, surtout dans les secteurs ayant des difficultés de recrutement.
La durée maximale de ces contrats de professionnalisation expérimentaux peut aller jusqu’à trente-six mois, sans durée minimale requise. Ils s’adressent à toute personne âgée de 16 ans et plus.
Financement
Les parcours professionnels mis en place dans le cadre de ce projet seront financés par l’opérateur de compétences, couvrant divers frais associés, y compris la conception, la coordination et les frais pédagogiques, les coûts d’accompagnement de la VAE, les frais annexes et les dépenses relatives au tuteur et au formateur.
Le montant annuel de prise en charge par l’opérateur de compétences peut atteindre 9000 euros par parcours individuel, modulable selon la nature des actions, la durée du parcours, ou la réalisation de diagnostics préalables à la conclusion du contrat.
Conclusion
Le contrat de professionnalisation est un formidable levier pour l’insertion professionnelle et la montée en compétences. Que vous soyez employeur ou salarié, il est important de comprendre ses spécificités et de rester informé des dernières évolutions réglementaires pour en tirer pleinement parti.
N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations ou pour discuter de vos besoins spécifiques en matière de formation professionnelle. D’autant plus que GEM doit être prochainement certifié QUALIOPI VAE en plus des certifications : Actions de formation, actions de formation par apprentissage et bilan de compétences.
