Conduire un entretien professionnel

Formation continue

Techniques et méthodes de management

Tous les 2 ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié, l’agent, et son employeur. Cet entretien est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer. L’entretien professionnel vise à accompagner tous les salariés dans toutes les entreprises et tous les secteurs d’activité dans ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. L’objectif de ce module est d’outiller les managers pour mener avec efficacité ces entretiens en instaurant un dialogue de qualité avec les collaborateurs. De l’esprit de l’accord national interprofessionnel aux différentes lois, dont celle de la loi avenir de 2018, le manager comprendra le sens et pourquoi l’entretien professionnel est un véritable outil de gestion des ressources humaines.

OBJECTIFS

Former et sensibiliser les responsables à l’entretien professionnel par une connaissance du cadre juridique
Conduire les entretiens en préparant et structurant ses interventions
Analyser les perspectives d’évolution professionnelle en terme de qualification et d’emploi
Apprendre à définir des objectifs communs et à les atteindre

DÉROULÉ DE LA FORMATION

Le but de l’entretien

Différentier les différents types d’entretien et poser le cadre (juridique)
Parler des compétences, des potentiels et des souhaits des salariés, connaître les motivations.
Créer un espace de communication privilégié

La préparation de l’entretien

La préparation matérielle de l’entretien
Prendre connaissance du support et savoir expliquer la démarche
Comprendre et remplir de façon objective les documents pour un entretien performant

La conduite de l’entretien

Les bases de la communication et l’écoute active
Adopter la posture adéquate : Ecoute, questionnement, reformulation et donner des signes de reconnaissance
Etre centré sur la relation et le contenu

Maintenir et développer les compétences de ses collaborateurs

Définition de la compétence en 2023. https://observatoire.lesacteursdelacompetence.fr/blog/?_sft_category=quest-ce-que-la-competence
Connaitre les différents dispositifs de formation et de professionnalisation (PDC, ProA,CPF, VAE)
L’ aide à l’orientation : Le bilan de compétences, Le CEP (conseil en évolution professionnelle) et les différents réseaux existants.

JE SUIS INTÉRESSÉ !

En inter entreprise ou intra entreprise

Attestation de stage, Evaluation formative

14 heures

2 jours en présentiel ou en distanciel

Conditions d’admission

Agents de maitrise ou cadres en responsabilité pour mener les entretiens professionnels.
Pré requis liés à la fonction.
Evaluation formative sous forme d'exercices de mise en situation
Analyse croisée

95% de taux de satisfaction

Formateurs experts métier (ressources humaines) ayant suivi un parcours de qualification pédagogique

Les personnes en situation de handicap sont invitées à contacter notre assistante de formation ou notre référent handicap afin d’étudier les modalités de suivi de formation.

Chaque action peut se dérouler en inter entreprise, en intra entreprise et bénéficier de différentes sources de financement (Voir blog). Dès positionnement par notre assistante de formation un devis sera envoyé, accompagné du programme de formation mentionnant le nom de l’intervenant et ses qualifications.

MAJ 0223

Comment financer cette formation ?

On vous dit tout sur le financement des formations à La Réunion …

FINANCER SA FORMATION

Paroles de Gemer’s !

Je m’étais inscrite sur Parcoursup pour mes candidatures aux IFSI.
À ma grande joie et surprise, j’ai été admise au bout de 2 jours après l’ouverture de Parcoursup, dans une dizaine d’IFSI en Métropole. J’ai pris directement la décision de partir dans une des écoles et j’ai choisi l’IFSI de Châlon-En-Champagne. Merci beaucoup pour cette année qui m’a beaucoup apporté.

Gabrielle – Prépa IFSI – ParcourSup,

Gabrielle- Formation continue

J’ai été admise en tant que Auxiliaire Puériculture à l’IFAP Saint-François de Saint Denis et je suis en liste d’attente pour aide-soignante à Saint Pierre.
Je tiens à vous remercier pour votre investissement dans ce projet professionnel que j’ai à cœur depuis 3 ans.
J’ai passé des mois riches en expérience et en connaissance auprès de vous.
Florence, Prépa AP et AS,

Florence- Formation continue

J’ai la joie de vous annoncer que j’ai été admise sur concours Reconversion en liste 2 à l’IFSI de Saint-Pierre. Étant titulaire du bac, j’avais également candidaté sur Parcoursup, j’ai aussi été acceptée dans 9 IFSI de la Métropole. »
Jossia, Prépa IFSI Reconversion – liste 2, 2021

Jossia - Formation continue

Je suis en reconversion professionnelle et j’ai intégré une entreprise de la manutention portuaire. J’ai découvert GEM Formation et j’ai pu préparer mon CQP d’ouvrier docker. J’ai énormément appris, j’ai pu acquérir de nombreuses compétences. Maintenant je vais acquérir l’expérience au sein de mon entreprise.

Aglaée - Formation continue

Cette formation m’a permis de clarifier mes missions. D’avoir un cadre et une trame pour poursuivre mes missions et le travail de manager avec les trois EAJE que je gère. C’était un plaisir de revenir chaque semaine pour apprendre, échanger avec les collègues et approfondir nos connaissances dans les 5 modules que nous avons passés en revue.

Nelly - Formation continue

J’ai eu le plaisir d’intégrer la formation conduisant à la certification Former des Adultes (FA de SIPCA) avec GEM Formation en 2019. La formation a été au-delà de mes attentes ! En effet elle m’a permis d’acquérir les techniques d’ingénieries de formation et de pédagogie.