Tous les 2 ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié, l’agent, et son employeur. Cet entretien est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer. L’entretien professionnel vise à accompagner tous les salariés dans toutes les entreprises et tous les secteurs d’activité dans ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. L’objectif de ce module est d’outiller les managers pour mener avec efficacité ces entretiens en instaurant un dialogue de qualité avec les collaborateurs. De l’esprit de l’accord national interprofessionnel aux différentes lois, dont celle de la loi avenir de 2018, le manager comprendra le sens et pourquoi l’entretien professionnel est un véritable outil de gestion des ressources humaines.
OBJECTIFS
- Former et sensibiliser les responsables à l’entretien professionnel par une connaissance du cadre juridique
- Conduire les entretiens en préparant et structurant ses interventions
- Analyser les perspectives d’évolution professionnelle en terme de qualification et d’emploi
- Apprendre à définir des objectifs communs et à les atteindre
DÉROULÉ DE LA FORMATION
Le but de l’entretien
- Différentier les différents types d’entretien et poser le cadre (juridique)
- Parler des compétences, des potentiels et des souhaits des salariés, connaître les motivations.
- Créer un espace de communication privilégié
La préparation de l’entretien
- La préparation matérielle de l’entretien
- Prendre connaissance du support et savoir expliquer la démarche
- Comprendre et remplir de façon objective les documents pour un entretien performant
La conduite de l’entretien
- Les bases de la communication et l’écoute active
- Adopter la posture adéquate : Ecoute, questionnement, reformulation et donner des signes de reconnaissance
- Etre centré sur la relation et le contenu
Maintenir et développer les compétences de ses collaborateurs
- Définition de la compétence en 2023. https://observatoire.lesacteursdelacompetence.fr/blog/?_sft_category=quest-ce-que-la-competence
- Connaitre les différents dispositifs de formation et de professionnalisation (PDC, ProA,CPF, VAE)
- L’ aide à l’orientation : Le bilan de compétences, Le CEP (conseil en évolution professionnelle) et les différents réseaux existants.