Développer son leadership

Formation continue

Techniques et méthodes de management

Le leadership, un terme emprunté à l’anglais, définit la capacité d’un individu à mener ou conduire d’autres individus ou organisations dans le but d’atteindre certains objectifs. On dira alors qu’un leader est quelqu’un qui est capable de guider, d’influencer et d’inspirer.

L’action proposée a pour objectif de consolider les bases du management afin que l’encadrement puisse tendre vers un management relationnel basé sur l’exemplarité et la bienveillance.

OBJECTIFS

Se positionner en manager au sein de l’équipe
Comprendre les attendus en terme de management
Développer les compétences comportementales adéquates

Objectifs pédagogiques

Situer son propre style de management
Améliorer et dynamiser le fonctionnement de l’équipe
Motiver les membres de l’équipe
Mettre en place des objectifs de progression

DÉROULÉ DE LA FORMATION

Prendre conscience du rôle de manager

Les différents rôles du manager
Les postures du manager

Diagnostiquer sa pratique managériale

Les styles de management de Hersey et Blanchard
Identifier mon style de management
Découvrir les fonctions, les avantages et inconvénients de chaque style

Identifier le mode opératoire du management

Les 2 critères du management situationnel : Compétence et Motivation
Les 4 étapes de développement
Repérer le style personnel

Maîtriser les techniques de communication

Pratiquer la communication assertive en s’appuyant sur les faits
Savoir exprimer positivement une remarque un reproche
Pratiquer l’écoute active et la reformulation

Accompagner la performance individuelle et collective

Définir et suivre les objectifs de chaque collaborateur et de l’équipe
Définir un objectif SMART

Intégrer le processus d’une délégation efficace

Connaître les critères d’une délégation efficace
Comprendre les bénéfices d’une délégation
Accepter les risques d’une délégation

Élaborer un plan d’action individuel

Les 2 critères du management situationnel : Compétence et Motivation
Les 4 étapes de développement : Repérer le style personnel

METHODES PEDAGOGIQUES

Apport théorique et méthodologique – Exercices pratiques

Pendant ces 2 jours l’approche pédagogique développée s’appuie sur :

Le sens : l’adulte a besoin de savoir où il va pour assimiler
Son expérience : pour se retrouver et ancrer ses nouvelles pratiques

Le formateur développera donc une participation active de l’apprenant sous forme de bilan, d’échanges interactifs, de mise en situation et de retour d’expérience.

JE SUIS INTÉRESSÉ !

Inter ou Intra entreprise

Attestation de stage,

14 heures

2 jours

En présentiel ou en distanciel

Conditions d’admission

Pas de pré requis. Idéalement manager avec expérience professionnelle ou encadrant(e)s junior
Positionnement et évaluation formative au cours de la formation (Quizz sous WOOCLAP et exercices pratiques). Evaluation formateur et évaluation dite à chaud.

Formateurs experts métier ayant suivi un parcours de qualification pédagogique

Les personnes en situation de handicap sont invitées à contacter notre assistante de formation ou notre référent handicap afin d’étudier les modalités de suivi de formation.

Chaque action peut se dérouler en inter entreprise, en intra entreprise et bénéficier de différentes sources de financement (Voir blog). Dès positionnement par notre assistante de formation un devis sera envoyé, accompagné du programme de formation mentionnant le nom de l’intervenant et ses qualifications.

MAJ 0223

Comment financer cette formation ?

On vous dit tout sur le financement des formations à La Réunion …

FINANCER SA FORMATION

Paroles de Gemer’s !

Je m’étais inscrite sur Parcoursup pour mes candidatures aux IFSI.
À ma grande joie et surprise, j’ai été admise au bout de 2 jours après l’ouverture de Parcoursup, dans une dizaine d’IFSI en Métropole. J’ai pris directement la décision de partir dans une des écoles et j’ai choisi l’IFSI de Châlon-En-Champagne. Merci beaucoup pour cette année qui m’a beaucoup apporté.

Gabrielle – Prépa IFSI – ParcourSup,

Gabrielle- Formation continue

J’ai été admise en tant que Auxiliaire Puériculture à l’IFAP Saint-François de Saint Denis et je suis en liste d’attente pour aide-soignante à Saint Pierre.
Je tiens à vous remercier pour votre investissement dans ce projet professionnel que j’ai à cœur depuis 3 ans.
J’ai passé des mois riches en expérience et en connaissance auprès de vous.
Florence, Prépa AP et AS,

Florence- Formation continue

J’ai la joie de vous annoncer que j’ai été admise sur concours Reconversion en liste 2 à l’IFSI de Saint-Pierre. Étant titulaire du bac, j’avais également candidaté sur Parcoursup, j’ai aussi été acceptée dans 9 IFSI de la Métropole. »
Jossia, Prépa IFSI Reconversion – liste 2, 2021

Jossia - Formation continue

Je suis en reconversion professionnelle et j’ai intégré une entreprise de la manutention portuaire. J’ai découvert GEM Formation et j’ai pu préparer mon CQP d’ouvrier docker. J’ai énormément appris, j’ai pu acquérir de nombreuses compétences. Maintenant je vais acquérir l’expérience au sein de mon entreprise.

Aglaée - Formation continue

Cette formation m’a permis de clarifier mes missions. D’avoir un cadre et une trame pour poursuivre mes missions et le travail de manager avec les trois EAJE que je gère. C’était un plaisir de revenir chaque semaine pour apprendre, échanger avec les collègues et approfondir nos connaissances dans les 5 modules que nous avons passés en revue.

Nelly - Formation continue

J’ai eu le plaisir d’intégrer la formation conduisant à la certification Former des Adultes (FA de SIPCA) avec GEM Formation en 2019. La formation a été au-delà de mes attentes ! En effet elle m’a permis d’acquérir les techniques d’ingénieries de formation et de pédagogie.