Chargé.e des ressources humaines

Alternance

Métiers et fonctions supports de l'entreprise

Le/la chargé.e des ressources humaines a la responsabilité de tout ou partie de la mise en œuvre opérationnelle de ce qui relève de la gestion sociale de l’entreprise.

CONTENU PÉDAGOGIQUE

Assurer la gestion administrative du personnel :

Traiter les données relatives à la gestion du personnel
Réaliser le suivi des données collectives et individuelles du personnel
Structurer, compléter et analyser des tableaux de bord
Etablir les différents documents règlementaires
Constituer et mettre à jour régulièrement les dossiers des salariés
Etablir ou superviser les fiches de paie
Constituer les dossiers relatifs aux procédures disciplinaires et licenciements

Recruter de nouveaux collaborateurs :

Recueillir et analyser les besoins en recrutement des services
Déterminer le profil de poste avec le manager pour identifier les actions de sourcing à privilégier
Rechercher des candidats
Conduire des entretiens de recrutement
Assurer l’intégration d’un nouveau collaborateur

Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs :

Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
Organiser le recueil des besoins de formation auprès des services de l’entreprise
Piloter un plan GPEC/GEPP
Réaliser les démarches de financement des formations
Réaliser le bilan financier du plan

Animer le dialogue social :

Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale
Réaliser une veille juridique en droit social
Assurer la mise en place ou le renouvellement du CSE
Réaliser en collaboration avec la direction, des études spécifiques
Créer des supports documentaires techniques ou règlementaires
Evaluer des actions de communication mises en œuvre

Animer une équipe RH :

Superviser les actions effectuées
Définir les objectifs individuels et collectifs à atteindre
Animer différents types de réunions, et conduire des entretiens annuels
Mobiliser les équipes en privilégiant des actions pouvant mobiliser et impliquer chacun des collaborateurs
Gérer les problèmes et conflits éventuels en trouvant des solutions dans l’intérêt de chacun

Détails des blocs de compétences pour validation totale ou partielle , équivalences, passerelles, suite de parcours : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36876/#ancre3

MISSIONS EN ENTREPRISE

Administration générale et gestion de paie, recrutement, formation et développement des compétences
Contribution à la qualité du dialogue social et de ses instances au sein de l’entreprise
Actualisation des données (numérisées, stockées et partagées)
Veille au respect des obligations légales et règlementaires en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail afin de préserver la santé et le bien être des salariés au travail
Gestion du personnel dans la partie administrative

DÉBOUCHÉS

Adjoint/ Adjointe au directeur des ressources humaines
Chargé.e de recrutement
Chargé.e du développement des ressources humaines
Gestionnaire des carrières
Responsable administratif.ve et de gestion du personnel
Responsable de la gestion des ressources humaines
Responsable des ressources humaines
Responsable du personnel et du recrutement
Responsable paie et administration du personnel

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Assurer la gestion administrative du personnel : Contrôle continu + épreuve finale + dossier – Écrit : 8h30
Recruter de nouveaux collaborateurs : Contrôle continu + épreuve finale + dossier : Epreuve finale : 2h30
Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers – Contrôle continu + épreuve finale + dossier – Epreuve finale : 4 heures
Mesurer l’impact financier des décisions : Contrôle continu + épreuve finale + dossier – Oral de groupe : 30 minutes, Ecrit : 3h00
Animer le dialogue social : Contrôle continu + dossier
Bloc transversal : Contrôle continu + épreuve finale – épreuve finale : 2h00

JE SUIS INTÉRESSÉ !

Nouveau

Certification professionnelle de niveau 6 - (BAC +3) enregistrée au RNCP

616h sur 12 mois

1 jour par semaine

80% en présentiel, 20 en distanciel

Conditions d’admission

Être titulaire d’un BAC +2 ou d’un diplôme équivalent
Inscription en distanciel ou en présentiel
Entretien individuel

Atelier de pré-rentrée 4 mois avant la rentrée et inscription 3 mois avant la rentrée effective

Formateurs experts métier ayant suivi un parcours de qualification pédagogique

Les personnes en situation de handicap sont invitées à contacter notre assistante de formation ou notre référent handicap afin d’étudier les modalités de suivi de formation.

Code RNCP 36876
Code Rome M1502
M1503

Taux de poursuite d'études : 20%

Taux d'emploi à 6 mois (2022) : 73%

Taux de rupture : 20%

MAJ 0223

Comment financer cette formation ?

On vous dit tout sur le financement des formations à La Réunion …

FINANCER SA FORMATION

Paroles de Gemer’s !

Je m’étais inscrite sur Parcoursup pour mes candidatures aux IFSI.
À ma grande joie et surprise, j’ai été admise au bout de 2 jours après l’ouverture de Parcoursup, dans une dizaine d’IFSI en Métropole. J’ai pris directement la décision de partir dans une des écoles et j’ai choisi l’IFSI de Châlon-En-Champagne. Merci beaucoup pour cette année qui m’a beaucoup apporté.

Gabrielle – Prépa IFSI – ParcourSup,

Gabrielle- Formation continue

J’ai été admise en tant que Auxiliaire Puériculture à l’IFAP Saint-François de Saint Denis et je suis en liste d’attente pour aide-soignante à Saint Pierre.
Je tiens à vous remercier pour votre investissement dans ce projet professionnel que j’ai à cœur depuis 3 ans.
J’ai passé des mois riches en expérience et en connaissance auprès de vous.
Florence, Prépa AP et AS,

Florence- Formation continue

J’ai la joie de vous annoncer que j’ai été admise sur concours Reconversion en liste 2 à l’IFSI de Saint-Pierre. Étant titulaire du bac, j’avais également candidaté sur Parcoursup, j’ai aussi été acceptée dans 9 IFSI de la Métropole. »
Jossia, Prépa IFSI Reconversion – liste 2, 2021

Jossia - Formation continue

Je suis en reconversion professionnelle et j’ai intégré une entreprise de la manutention portuaire. J’ai découvert GEM Formation et j’ai pu préparer mon CQP d’ouvrier docker. J’ai énormément appris, j’ai pu acquérir de nombreuses compétences. Maintenant je vais acquérir l’expérience au sein de mon entreprise.

Aglaée - Formation continue

Cette formation m’a permis de clarifier mes missions. D’avoir un cadre et une trame pour poursuivre mes missions et le travail de manager avec les trois EAJE que je gère. C’était un plaisir de revenir chaque semaine pour apprendre, échanger avec les collègues et approfondir nos connaissances dans les 5 modules que nous avons passés en revue.

Nelly - Formation continue

J’ai eu le plaisir d’intégrer la formation conduisant à la certification Former des Adultes (FA de SIPCA) avec GEM Formation en 2019. La formation a été au-delà de mes attentes ! En effet elle m’a permis d’acquérir les techniques d’ingénieries de formation et de pédagogie.