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Chargé.e des ressources humaines

Alternance

Métiers et fonctions supports de l'entreprise

Le/la chargé.e des ressources humaines a la responsabilité de tout ou partie de la mise en œuvre opérationnelle de ce qui relève de la gestion sociale de l’entreprise.

CONTENU PÉDAGOGIQUE

Assurer la gestion administrative du personnel :

  • Traiter les données relatives à la gestion du personnel
  • Réaliser le suivi des données collectives et individuelles du personnel
  • Structurer, compléter et analyser des tableaux de bord
  • Etablir les différents documents règlementaires
  • Constituer et mettre à jour régulièrement les dossiers des salariés 
  • Etablir ou superviser les fiches de paie
  • Constituer les dossiers relatifs aux procédures disciplinaires et licenciements

Recruter de nouveaux collaborateurs :

  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement des services
  • Déterminer le profil de poste avec le manager pour identifier les actions de sourcing à privilégier
  • Rechercher des candidats
  • Conduire des entretiens de recrutement
  • Assurer l’intégration d’un nouveau collaborateur  

Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs :

  • Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise 
  • Organiser le recueil des besoins de formation auprès des services de l’entreprise
  • Piloter un plan GPEC/GEPP
  • Réaliser les démarches de financement des formations
  • Réaliser le bilan financier du plan

Animer le dialogue social :

  • Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale 
  • Réaliser une veille juridique en droit social 
  • Assurer la mise en place ou le renouvellement du CSE
  • Réaliser en collaboration avec la direction, des études spécifiques
  • Créer des supports documentaires techniques ou règlementaires
  • Evaluer des actions de communication mises en œuvre

Animer une équipe RH :

  • Superviser les actions effectuées
  • Définir les objectifs individuels et collectifs à atteindre
  • Animer différents types de réunions, et conduire des entretiens annuels
  • Mobiliser les équipes en privilégiant des actions pouvant mobiliser et impliquer chacun des collaborateurs
  • Gérer les problèmes et conflits éventuels en trouvant des solutions dans l’intérêt de chacun

MISSIONS EN ENTREPRISE

  • Administration générale et gestion de paie, recrutement, formation et développement des compétences
  • Contribution à la qualité du dialogue social et de ses instances au sein de l’entreprise
  • Actualisation des données (numérisées, stockées et partagées)
  • Veille au respect des obligations légales et règlementaires en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail afin de préserver la santé et le bien être des salariés au travail
  • Gestion du personnel dans la partie administrative

DÉBOUCHÉS

  • Adjoint/ Adjointe au directeur des ressources humaines
  • Chargé.e de recrutement
  • Chargé.e du développement des ressources humaines
  • Gestionnaire des carrières
  • Responsable administratif.ve et de gestion du personnel
  • Responsable de la gestion des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable du personnel et du recrutement
  • Responsable paie et administration du personnel

MODALITÉS D’ÉVALUATION

  • Assurer la gestion administrative du personnel : Contrôle continu + épreuve finale + dossier – Écrit : 8h30
  • Recruter de nouveaux collaborateurs : Contrôle continu + épreuve finale + dossier : Epreuve finale : 2h30
  • Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers – Contrôle continu + épreuve finale + dossier – Epreuve finale : 4 heures
  • Mesurer l’impact financier des décisions : Contrôle continu + épreuve finale + dossier – Oral de groupe : 30 minutes, Ecrit : 3h00
  • Animer le dialogue social : Contrôle continu + dossier
  • Bloc transversal : Contrôle continu + épreuve finale – épreuve finale : 2h00 

Nouveau

Certification professionnelle de niveau 6 - (BAC +3) enregistrée au RNCP

616h sur 12 mois

1 jour par semaine

80% en présentiel, 20 en distanciel

Conditions d’admission

Être titulaire d’un BAC +2 ou d’un diplôme équivalent
Inscription en distanciel ou en présentiel
Entretien individuel

Atelier de pré-rentrée 4 mois avant la rentrée et inscription 3 mois avant la rentrée effective

Code RNCP 36876
Code Rome M1502
M1503

Comment financer cette formation ?

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Paroles de Gemer’s !

Je m’étais inscrite sur Parcoursup pour mes candidatures aux IFSI.
À ma grande joie et surprise, j’ai été admise au bout de 2 jours après l’ouverture de Parcoursup, dans une dizaine d’IFSI en Métropole. 
J’ai pris directement la décision de partir dans une des écoles et j’ai choisi l’IFSI de Châlon-En-Champagne. Merci beaucoup pour cette année qui m’a beaucoup apporté. 

Gabrielle – Prépa IFSI – ParcourSup,

Gabrielle- Formation continue

J’ai été admise en tant que Auxiliaire Puériculture à l’IFAP Saint-François de Saint Denis et je suis en liste d’attente pour aide-soignante à Saint Pierre. 
Je tiens à vous remercier pour votre investissement dans ce projet professionnel que j’ai à cœur depuis 3 ans.
J’ai passé des mois riches en expérience et en connaissance auprès de vous. 

Florence, Prépa AP et AS,

Florence- Formation continue

J’ai la joie de vous annoncer que j’ai été admise sur concours Reconversion en liste 2 à l’IFSI de Saint-Pierre. Étant titulaire du bac, j’avais également candidaté sur Parcoursup, j’ai aussi été acceptée dans 9 IFSI de la Métropole. »
Jossia, Prépa IFSI Reconversion – liste 2,  2021

Jossia - Formation continue

Je suis en reconversion professionnelle et j’ai intégré une entreprise de la manutention portuaire. J’ai découvert GEM Formation et j’ai pu préparer mon CQP d’ouvrier docker. J’ai énormément appris, j’ai pu acquérir de nombreuses compétences. Maintenant je vais acquérir l’expérience au sein de mon entreprise.

Aglaée - Formation continue

Cette formation m’a permis de clarifier mes missions. D’avoir un cadre et une trame pour poursuivre mes missions et le travail de manager avec les trois EAJE que je gère. C’était un plaisir de revenir chaque semaine pour apprendre, échanger avec les collègues et approfondir nos connaissances dans les 5 modules que nous avons passés en revue.

Nelly - Formation continue

J’ai eu le plaisir d’intégrer la formation conduisant à la certification Former des Adultes (FA de SIPCA) avec GEM Formation en 2019. La formation a été au-delà de mes attentes ! En effet elle m’a permis d’acquérir les techniques d’ingénieries de formation et de pédagogie.

Florence - Formation des adultes

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