Le/la chargé.e des ressources humaines a la responsabilité de tout ou partie de la mise en œuvre opérationnelle de ce qui relève de la gestion sociale de l’entreprise.
CONTENU PÉDAGOGIQUE
Assurer la gestion administrative du personnel :
- Traiter les données relatives à la gestion du personnel
- Réaliser le suivi des données collectives et individuelles du personnel
- Structurer, compléter et analyser des tableaux de bord
- Etablir les différents documents règlementaires
- Constituer et mettre à jour régulièrement les dossiers des salariés
- Etablir ou superviser les fiches de paie
- Constituer les dossiers relatifs aux procédures disciplinaires et licenciements
Recruter de nouveaux collaborateurs :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement des services
- Déterminer le profil de poste avec le manager pour identifier les actions de sourcing à privilégier
- Rechercher des candidats
- Conduire des entretiens de recrutement
- Assurer l’intégration d’un nouveau collaborateur
Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs :
- Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
- Organiser le recueil des besoins de formation auprès des services de l’entreprise
- Piloter un plan GPEC/GEPP
- Réaliser les démarches de financement des formations
- Réaliser le bilan financier du plan
Animer le dialogue social :
- Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale
- Réaliser une veille juridique en droit social
- Assurer la mise en place ou le renouvellement du CSE
- Réaliser en collaboration avec la direction, des études spécifiques
- Créer des supports documentaires techniques ou règlementaires
- Evaluer des actions de communication mises en œuvre
Animer une équipe RH :
- Superviser les actions effectuées
- Définir les objectifs individuels et collectifs à atteindre
- Animer différents types de réunions, et conduire des entretiens annuels
- Mobiliser les équipes en privilégiant des actions pouvant mobiliser et impliquer chacun des collaborateurs
- Gérer les problèmes et conflits éventuels en trouvant des solutions dans l’intérêt de chacun
Détails des blocs de compétences pour validation totale ou partielle , équivalences, passerelles, suite de parcours : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36876/#ancre3
MISSIONS EN ENTREPRISE
- Administration générale et gestion de paie, recrutement, formation et développement des compétences
- Contribution à la qualité du dialogue social et de ses instances au sein de l’entreprise
- Actualisation des données (numérisées, stockées et partagées)
- Veille au respect des obligations légales et règlementaires en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail afin de préserver la santé et le bien être des salariés au travail
- Gestion du personnel dans la partie administrative
DÉBOUCHÉS
- Adjoint/ Adjointe au directeur des ressources humaines
- Chargé.e de recrutement
- Chargé.e du développement des ressources humaines
- Gestionnaire des carrières
- Responsable administratif.ve et de gestion du personnel
- Responsable de la gestion des ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
- Responsable du personnel et du recrutement
- Responsable paie et administration du personnel
MODALITÉS D’ÉVALUATION
- Assurer la gestion administrative du personnel : Contrôle continu + épreuve finale + dossier – Écrit : 8h30
- Recruter de nouveaux collaborateurs : Contrôle continu + épreuve finale + dossier : Epreuve finale : 2h30
- Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers – Contrôle continu + épreuve finale + dossier – Epreuve finale : 4 heures
- Mesurer l’impact financier des décisions : Contrôle continu + épreuve finale + dossier – Oral de groupe : 30 minutes, Ecrit : 3h00
- Animer le dialogue social : Contrôle continu + dossier
- Bloc transversal : Contrôle continu + épreuve finale – épreuve finale : 2h00